Radio Białystok | Wiadomości | Kampania "Legitna Praca" - Państwowa Inspekcja Pracy doradza młodym ludziom
Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kampanię "Legitna praca". Porad udzielają stacjonarnie, ale też przy okazji różnych wydarzeń plenerowych. Wszystko po to, by młodzi ludzie znali swoje prawa i nie zgadzali się na pracę "na czarno".
Nawet osoby młodociane, czyli poniżej 18. roku życia powinny mieć świadomość, że podpisanie umowy to podstawa - mówi Wioletta Młynarczuk z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.
Mam na myśli zarówno umowę, jak i umowę zlecenie. To są dwa różne sposoby wykonywania pracy, ale z naszego doświadczenia wynika, że sam fakt podpisania umowy jest bardzo ważny z punktu widzenia przyszłych uprawnień osoby zatrudnionej - mówi Wioletta Młynarczuk.
By - jak dodaje Wioletta Młynarczuk - uniknąć sytuacji, jaka miała ostatnio miejsce w Białymstoku, gdy ze skargą przyszła grupa młodzieży po dwóch miesiącach pracy.
Okazało się, że żadne z nich nie dostanie wynagrodzenia, albo to wynagrodzenie zostanie znacznie obniżone, przy czym z tej grupy tylko jedna osoba miała zawartą umowę o pracę, kilka osób miało umowy-zlecenia, a pozostałe nie miały żadnej umowy. I niestety sytuacja tych osób, które pracowały bez umowy jest najmniej korzystna, bo bardzo małe są szanse na odzyskanie wypracowanych pieniędzy - dodaje Wioletta Młynarczuk.
Bezpłatne porady w Okręgowym Inspektoracie Pracy przy ul. Fabrycznej 2 w Białymstoku udzielane są w poniedziałki od 9:00 do 17:00, a od wtorku do piątku od 9:00 do 15:00.
Kampanii "Legitna praca" dedykowana jest strona internetowa.
Przepisy o pracy zdalnej nadal są sporą nowością, a wdrożenie ich oznaczają spore komplikacje tak dla pracowników jak i pracodawców. Między innymi o tym dyskutują w Białymstoku specjaliści prawa pracy.
Urlop – prawo czy obowiązek? Wypoczynkowy, szkoleniowy a może zdrowotny? Ile i dla kogo?
Duże zmiany w Kodeksie pracy: nowe urlopy i zasady w umowach. Pracownik może występować do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. W jakich sytuacjach?
"Pracownik powinien być na bieżąco informowany o obowiązkach i uprawnieniach" - mówi dr Karol Łapiński.
